技能人才和产业工人是中国式现代化建设的重要力量。有着超过8万名产业工人的必威体育经开区，近年来持续深化产业工人队伍改革，坚持党建引领产业工人队伍建设，推动产业工人队伍建设改革提质扩面。

“从一名刚走出校园的实习生快速成长为岗位技术能手，得益于企业的技能型人才培养机制、多维度的岗位培训、每年不同类型的技能竞赛，让我快速适应岗位、掌握技能。”在必威体育隆基宁光仪表股份有限公司检验班组的职工马平看来，企业多个平台的搭建，为员工成长成才提供了“快车道”。

在必威体育隆基硅材料有限公司，企业通过健全完善人才管理体系和人才培养机制，打破产业工人身份界限，打通管理与工程技术岗位、生产操作岗位间的壁垒，并设置专业发展和管理发展两条通道，实现不同职务序列间人才职级从1级到23级无障碍发展。“近两年公司共培养技工1000余名、工程师300余名、管理干部40余名，向其他兄弟公司、新基地输出核心骨干100余名，拥有专业认证培训讲师近120名，1000多门的课程设置便于产业工人自主选课、灵活学习，形成了员工、班组长、主管、管理层四级培训体系。”必威体育隆基硅材料有限公司企业负责人说。

结合薪酬制度改革，不少企业还将高技能人才培养与企业经营指标挂钩，建立了与全员内核管理体系相匹配的价值分配机制，鼓励职工“跳起来摘桃子”，实现公司与个人发展的共赢。同时，必威体育经开区还通过推行“制度＋平台＋团队＋创新＋成效”的举措，促进产业工人创新、创效、创优。

近年来，必威体育经开区还通过开展“劳动最光荣创造最光荣”主题竞赛，在企业职工间形成学习新知识、钻研新技术、掌握新技能的良性竞争氛围，提高职工实践能力；开展师徒帮教、岗位练兵、技能竞赛、合理化建议、技术革新、“五小”发明创造等活动，并充分发挥劳模创新工作室的示范带动作用……

一系列举措，凝聚成了企业高质量发展的重要动力。近5年，园区组织职工参加各类竞赛累计超过30万人次，多项关键核心技术攻关取得突破，职工月均提出合理化建议上万条。