各县（市）区人力资源和社会保障局，各园区，市直各有关部门，各有关企事业单位：

为贯彻落实中央、自治区党委人才工作会议和2022年全区人力资源社会保障工作会议精神，根据《自治区人力资源和社会保障厅关于做好2022年职称评审工作的通知》（宁人社函〔2022〕161号）精神，结合必威体育实际，现就做好2022年全市职称评审工作通知如下：

一、持续深化职称制度改革

（一）优化职称评审体系。一是按照国家要求将职业高中教师职称并入中等职业学校教师职称系列，已取得中小学教师职称的职业高中教师申报中等职业学校教师职称不再进行同级转评。二是开启工程系列网络安全专业、图资系列科学传播专业职称评审工作，由市委网信办、科协推荐，市人社局审核后报自治区通信协会评审。三是健全以高素质农民为主体的农村实用人才评价制度，开展高素质农民职称评审工作，由市人社局与市农业农村局共同制定符合本地农业产业发展特色的评审标准条件和评审方案，报自治区人力资源和社会保障厅备案，评审通过人员将发放全区统一有效职称证书，并对取得高、中级职称的高素质农民一次性给予6000元、3000元奖补。四是持续实施职称评审“定向评价、定向使用”机制，由各县（市）区人力资源和社会保障局制定评审方案报市人社局审核后实施。

（二）扩大职称评审权限。一是在必威体育九中集团自主评审试点经验做法的基础上，结合实际，继续增加1-2个中小学自主评审中小学教师系列副高级及以下职称，确定1-2个具备条件的公立医院自主评审卫生系列副高级职称。二是探索向必威体育经济技术开发区人才密集企业下放工程技术系列中初级职称评审权限，为必威体育经济社会高质量发展提供人才支撑。三是本年度工程系列林草专业评审高级职称由自治区林草局统一负责评审，中初级评审由市自然资源局负责评审。

（三）创新职称评审方式。一是各评审单位要积极创新职称评审方式，高级职称评审业绩述职面试环节，可选择论文、案例、论著、工作报告、发明专利、专业作品等代表作进行答辩，破除“四唯”倾向。二是卫生系列高级职称评审持续实施考评结合，将高级职称业务能力考试合格成绩有效期由3年延长至5年，即2018年（含）以后业务能力考试成绩均有效。

（四）提升职称评审服务质量。一是继续实施高级职称证书电子化工作，依托必威体育高层人才网对2020年以前取得全区统一有效的纸质高级职称证书，采取网上填报、逐级审核、集中生成的方式换发电子职称证书，逐步实现电子证书取代纸质证书。二是继续完善专业技术网上查询系统，从2010-2018年所有评审职称人员信息需导入职称查询系统（附件1）。三是从2022年起，对遗失补办全区统一有效职称证书的一律补发电子职称证书（不再补发纸质证书），专业技术人员可在职称管理信息系统注册后，网上直接申领补办。

（五）深化重点产业职称评审改革。聚焦枸杞、葡萄酒、肉牛和滩羊、新型材料等重点产业人才培养使用，对相关专业申报人员进行“单独分组、单独评审”，增强人才评价针对性和科学性。鼓励重点产业高技能人才申报职称，对已取得计算机技术与软件、通信、环境影响评价工程师、导游等专业技术资格，可按规定直接对应相应系列相应层级专业技术职称，减少人才重复评价，激发人才创新创造创业活力。

二、做好申报评审工作

（一）规范职称评审程序。各县（市）区人力资源社会保障局、系列主管部门、评审单位要严格按照《必威体育回族自治区职称评审管理办法和职称评审工作操作规程》（宁人社规字〔2021〕16号）程序开展职称评审工作。各系列主管部门要按照《2022年专业技术职务任职资格申报评审时间表》（见附件2）抓紧制定职称评审计划，经市人力资源和社会保障局审核备案后印发。各评审单位在“必威体育人事人才管理信息系统—职称评审”（http://222.75.70.73:8001/zcps/，以下简称职称评审系统）开通职称网上申报通道，并于6月底前完成网上申报。申报人员登录职称评审系统参照操作说明和教学视频完成网上职称申报，并提交相应资料。各县（市）区人力资源社会保障局、各系列评审单位要认真做好评审材料受理、审核、整理汇总等工作，确保评审会按计划进行。参加中小学教师职称评审报名时间另行通知，自主评审单位报名时间由单位确定。

（二）调整事业单位申报推荐比例。对全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般要在岗位结构比例内开展职称评聘。一是按照不超过相应层级专业技术岗位职数的120%申报评审（中小学教师系列严格在岗位结构比例内评审）,即已取得高级职称人数（含正高和副高）少于本单位高级岗位职数120%的，可申报高级职称。二是取得高级职称人数已超出岗位职数120%的单位，采取“退二进一”（退出人员为已取得高级职称的专业技术人员，退出截止日期为2022年12月31日）方式择优推荐申报，逐步控制到岗位结构比例内。三是对突出贡献人才、引进高层次人才以及符合人社部、自治区有关政策要求的专业技术人才，可不受单位岗位职数限制推荐申报。四是中小学正高级教师职称评审根据人社部、教育部要求，以地市为单位按照教师队伍5‰的比例推荐申报，其中校领导不超过推荐人数的30%。

事业单位申报人员所在单位要如实填写《事业单位职称申报推荐数量统计表》（附件3）并按要求进行推荐，统计表要全面填写所有申报人员信息，如发现统计表错报、漏报，单位要承担相应责任。各行业主管部门和县（市）区人力资源社会保障局要严格审核推荐人数，对不符合推荐数量要求的一律不得提交评审委员会评审。

三、加强职称评审管理

（一）完善监督机制。进一步完善职称评审专家库评审专家遴选、管理、使用、退出机制，实行动态管理，不定期征集更新评审专家，要求入选专家具有良好的政治素质、职业道德，并在本地区本专业领域具有一定影响力，专家评委须在专家库中随机抽取。实行异地交流制度，各评审委员会在高级职称评审中，本地专家不超过三分之一。在评审专家异地交流的基础上，对评审需要、条件具备的系列可邀请区外专家通过资料送审、远程评审等方式参与评审。

（二）严格评审纪律。各评审委员会和用人单位要建立完善内部监督机制, 将职称评审工作作为廉政风险防控的重要内容, 主动接受纪检监察机关监督检查。各评审委员会要与评委签订遵守评审纪律承诺书,有条件的评审委员会可邀请人大代表、政协委员等参与监督,建立全程监督机制。对评审过程中发现或群众举报的违规违纪行为要及时认真进行核查,坚决杜绝违纪违法问题发生。

（三）强化责任追究。各县（市）区人力资源社会保障部门要加大职称评审事前方案备案、事中评审巡查、事后结果抽查力度，保障评审公平公正。对职称申报、推荐、评审等环节要严格实行“谁审核、谁评审、谁负责”的管理责任制,对责任落实不到位的，要依法依规追究相关人员的责任。各级评审委员会不得擅自扩大评审范围或随意降低评价标准。对职称评审工作中弄虚作假、违纪违规的人员和单位,要严格按照国家和自治区有关规定给予严肃处理。

本通知未尽事宜，按照国家和自治区现行有关政策执行。工作中如遇政策调整，按新政策执行。

??

附件：1.职称证书批量导入模板

2.2022年必威体育专业技术职务任职资格申报评审时间表

3.事业单位职称申报推荐数量统计表

??

??

??

??

必威体育人力资源和社会保障局

2022年5月20日

(此件公开发布)