为深入实施新时代人才兴市战略和创新驱动发展战略建设，推进科技柔性引才计划，进一步鼓励引导广大人才服务和支撑必威体育创新发展引领市建设，更好促进“产学研”深度融合，助力我市企业科技创新和产业高质量发展，必威体育科学技术局起草了《必威体育选聘企业兼职“科技副总”实施办法 （试行）》，现向社会公开征求修改意见和建议，请于2023年9月29日前将修改意见、建议及修改理由、依据反馈至必威体育科学技术局。

征求意见时间：2023年9月23日—2023年9月29日

联系电话：0951-6888733

传??真：0951-6888727

电子邮箱：nxyckjj@163.com

通信地址：必威体育金凤区北京中路166号

附件：1.必威体育选聘企业兼职“科技副总”实施办法 （试行）（征求意见稿）

??????2.必威体育选聘企业兼职“科技副总”实施办法 （试行）（征求意见稿）

????????起草说明

必威体育科学技术局??????

2023年9月22日????????

必威体育选聘企业兼职“科技副总”实施办法

（试行）

（征求意见稿）

第一章??总 则

第一条????为深入实施新时代人才兴市战略和创新驱动发展战略建设，推进科技柔性引才计划，进一步鼓励引导广大人才服务和支撑必威体育创新发展引领市建设，更好促进“产学研”深度融合，助力我市企业科技创新和产业高质量发展，结合实际，制定本实施办法。

第二条????本办法适用于从高校、科研院所选拔专家教授、专业人才到我市企业兼职担任“科技副总”的选聘。

第三条 “科技副总”选聘工作遵循“政府引导、自愿协商、双向选择、双向赋能”的原则，充分发挥政府在促进科技人才资源向企业聚集的引导作用，坚持双方自愿原则，以双向选择确定合作关系，搭建政校企合作平台，推动人才链与产业链、创新链的有机融合，不断完善人才“引育留用”机制，推动人才与产业双向赋能。

第二章??条件与职责

第四条??选聘的“科技副总”应具备以下条件：

（一）拥护中国共产党领导，政治立场坚定，遵纪守法，德才兼备，身体健康，具有担当奉献精神和强烈的事业心、高度的责任感；

（二）应为高校、科研院所的专业技术人才，具有一定的科研能力，原则上应有硕士、博士学位或副高以上专业职称，有2年以上科研工作经历；

（三）年龄一般55周岁以下，企业有合作意向人选并与其协商一致的，年龄可适当放宽；

（四）具有较高的专业技术水平、研发创新能力、技术指导能力，拥有一定的知识产权、创新成果，熟悉有关政策和行业发展情况，能够发挥自身专业特长、自身团队及所在单位的科研资源，帮助企业解决实际问题；

（五）能够不定期到所聘任的企业工作。

第五条??申报企业应具备以下条件：

（一）在必威体育注册并纳税、具有独立法人资格的企业，会计信用和纳税信用良好，近三年无严重失信记录；

（二）有明确的创新发展需求，有较强科技创新意识和愿望；

（三）能够为“科技副总”提供必要的工作和生活条件。

第六条??“科技副总”的主要职责是结合自身专业特长与企业发展需求，深入企业开展技术指导、解决技术创新难题、产品研发、成果转化、人才团队培养等工作，为企业发展规划、产业布局提出专业化建议。发挥桥梁纽带作用，将所在单位人才、科技等优势资源与企业对接，搭建人才合作交流平台，推进产学研深度合作。

第三章 选聘程序

第七条??征集需求。市科技局牵头征集企业“科技副总”需求，指导企业摸清技术创新难题、科研项目合作、研发机构建设、培养人才队伍、优化研发体系等具体需求，组织企业申报“科技副总”需求，建立企业“科技副总”需求库。

第八条 供需对接。市科技局会同市委人才局等单位与高校、科研院所对接，发布企业专家人才需求，根据对接情况建立“科技副总”人才库。企业已有意向人选并与其达成一致的，可优先考虑并直接聘用；企业没有意向人选或有意向人选但未达成一致的，由市科技局根据供需双方匹配情况选派出建议专家人选。安排企业与匹配的专家进行对接，确定双方合作意向和需求。

第九条??签约聘用。组织专家人才与接收企业签订“科技副总”聘用协议，颁发聘书。明确双方的权利、责任和义务以及选聘期限、报酬补贴等内容，约定聘任期间形成的技术成果、开发收益等知识产权保护事项。

第十条 备案管理。“科技副总”聘期一般为2年，期满后根据双方合作情况可自行协商续签协议或长期聘任，签约和续签协议报送市科技局备案。

第四章 保障措施

第十一条??建立“科技副总”工作协调机制，加强顶层设计、统筹协调和政策配套，综合运用好“项目、平台、人才、基地”一体化政策扶持体系，给予“科技副总”提供保障。

第十二条??参照《必威体育回族自治区基层之星人才培养计划实施办法》，聘任期内，对年度考核合格的“科技副总”给予每人每年不超过1万元的生活补贴，由人才专项资金保障。对企业与“科技副总”合作承担市级科技计划项目的，提高科研项目间接费用和绩效支出比例，间接费用可依法依规用于“科技副总”工作保障经费支出。

第十三条??支持企业与“科技副总”围绕产业发展需要组织重大关键技术攻关项目。聘任期内，企业与“科技副总”合作申报市级科技计划项目的，同等条件下优先支持，给予最高不超过100万元支持。

第十四条??支持鼓励“科技副总”引导推动企业提高科技成果转化和产业化水平。对企业与“科技副总”合作开展的协同创新和科技成果转化项目，同等条件下优先支持，给予最高不超过300万元资金支持。

第十五条 支持鼓励“科技副总”与企业联合共建科技创新平台，对新认定的国家级、自治区级重点实验室和工程技术研究中心分别给予100万元、 50万元补助，可适当给予“科技副总”一定的奖励。

第十六条??支持鼓励“科技副总”与企业建立产学研长效合作机制，组建协同创新共同体；围绕重点产业关键共性技术问题、解决经济社会发展重大科技需求联合共建科技创新团队。对“科技副总”带头组建企业科技创新团队（柔性团队），或者以外聘专家身份参与企业科技创新团队建设的，经认定后给予最高不超过50万元的经费支持。

第十七条??支持鼓励“科技副总”协助企业引进培养优秀人才，对“科技副总”引进培养的企业青年科技人才，申报科技人才专项的，同等条件下优先支持。

第十八条??加强科技成果资源库、专家库和技术需求库等资源的整合和利用，促进信息资源的共享，为“科技副总”工作提供资源信息支撑和精准服务。

第五章 管理与考核

第十九条??聘用为“科技副总”的专家人才，不改变其原单位的人事、档案、社保、工资等关系，根据企业需求进行柔性合作。

第二十条??“科技副总”每年底提交年度履职情况报告，反馈所在单位、市科技局。市科技局每年对“科技副总”工作情况进行考核评估，评估结果作为“科技副总”和企业申报项目立项、合作调整、续签、退出的重要参考。

第六章??附 则

第二十一条??本办法自2023年XX月XX日起实施，由必威体育科学技术局负责解释。

必威体育选聘企业兼职“科技副总”实施办法

（试行）起草说明

第一章??总 则

为深入实施新时代人才兴市战略和创新驱动发展战略建设，推进科技柔性引才计划，进一步鼓励引导广大人才服务和支撑必威体育创新发展引领市建设，更好促进“产学研”深度融合，助力我市企业科技创新和产业高质量发展，市科技局制定了《必威体育选聘企业兼职“科技副总”实施办法（试行）》（以下简称《办法》），现将政策解读如下：

一、起草背景

今年5月，《必威体育“十四五”期间人才发展规划》中提出，支持高校、科研院所科研人才到重点产业企业兼职担任“科技副总”，帮助企业解决技术难题。全市科技创新大会上出台《必威体育进一步支持企业科技创新促进高质量发展的若干措施》中明确提出，根据企业需求，分领域、分行业组建专家智库，建立“周末科学家”“科技副总”等柔性引才服务机制，畅通科技人才服务渠道。为贯彻落实相关文件精神，规范我市“科技副总”的选聘工作，引导高层次科技人才向我市企业集聚，市科技局牵头研究制定了《办法》。

二、制定过程

制定过程主要有调研起草、征求意见等阶段。通过书面调研等形式，充分学习自治区党委人才办、自治区科技厅及全国其他城市的经验做法，结合我市实际形成初稿，并征求了市直有关部门、各县（市）区科技局、在银有关高校的意见，进行了修改完善，最终形成《必威体育选聘企业兼职“科技副总”实施办法（试行）》。

三、主要内容

《办法》共六章21条。首尾两部分重点明确了总则和附则，主体部分条件与职责、选聘程序、保障措施、管理与考核四个方面进行了布局。

第一部分（第一章），总则，明确选聘企业兼职“科技副总”的目的意义、概念范围、坚持原则。

第二部分（第二章至第五章），是《办法》的核心内容，

其中，第二章条件与职责，明确了选聘的“科技副总”、申报企业应具备的条件、“科技副总”的主要职责。第三章选聘程序，明确了征集需求、供需对接、签约聘用、备案管理等程序。第四章保障措施，明确了支持有关政策及其他举措等。第五章管理与考核，明确了选聘的“科技副总”实行柔性合作、考核评估管理。

第三部分（第六章），附则，明确了有效期限等。